Тогда компания еще называлась «ЛенСпецСМУ» и уже была одним из лидеров строительной отрасли Санкт-Петербурга. На тот момент я работал агентом по недвижимости и регулярно сталкивался с объектами компании в работе с клиентами. «ЛенСпецСМУ» всегда ассоциировался с надежностью, качеством и высоким уровнем доверия со стороны покупателей. Поэтому, когда мне предложили попробовать себя в отделе продаж компании, я практически сразу согласился.

Как изменился ваш путь в компании с момента прихода до сегодняшнего дня?

В компанию я пришел в конце 2004 года на должность менеджера по продажам. Достаточно быстро стал одним из ведущих менеджеров и принимал активное участие в развитии направления работы с агентствами недвижимости.
Позже занял должность заместителя директора Департамента инвестиций — именно так тогда назывался Департамент продаж.
В 2012 году создал новое подразделение — офис продаж «Московский 115». За короткое время он стал одним из лучших офисов продаж в Санкт-Петербурге по результатам работы.
Параллельно мы запустили новое направление — «Квартира с пробегом» (КСП). Это была внутренняя программа trade-in для клиентов компании. На активно растущем рынке такой формат позволил не только удерживать клиентов внутри компании, но и приносить дополнительный доход бизнесу.
Позже я принимал участие в открытии еще нескольких офисов продаж и руководил различными подразделениями компании.
И символично, что сегодня мой профессиональный путь вновь соединен с «Московским 115» — местом, с которым связано множество ярких этапов моей карьеры.

Что в работе в компании остается для вас главным источником мотивации спустя годы?

Мы, продавцы, во многом живем своей работой. Это постоянный драйв, живое общение, новые знакомства с интересными людьми и ежедневное решение нестандартных задач. Именно эта динамика и ощущение движения вперед остаются главным источником мотивации спустя годы.

Есть ли проект или достижение, которым вы особенно гордитесь? Почему именно он?

Сложно выделить что-то одно, потому что за годы работы было реализовано много значимых проектов.
Это и программа «Квартира с пробегом», общий объем сделок по которой превысил 1,5 миллиарда рублей. И открытие офисов продаж на Московском проспекте и в Шушарах — в совершенно новых для компании локациях на тот момент.
Но, наверное, самое важное и ценное для меня — то, что моя семья, родственники и многие друзья живут в домах, построенных «Эталоном». Это особое чувство гордости за результат своей работы и за компанию, частью которой ты являешься.

Как бы вы описали культуру компании человеку, который только собирается прийти в команду?

Я бы сказал так: работай, развивайся, учись, предлагай новые идеи и достигай целей вместе с компанией. Здесь замечают инициативных людей, ценят результат и всегда готовы поддержать тех, кто действительно хочет расти профессионально.